Como la mayoría de los estados de EE. UU., la ley de California no exige que los empleadores paguen horas extras/pago adicional (“pago por día festivo“) a los empleados que trabajan en días festivos. En cambio, los empleados ganan su tarifa regular de pago (“pago a tarifa normal”) como en cualquier otro día.
Tampoco existen requisitos legales que obliguen a un negocio a:
- cerrar en un día festivo,
- darle un día libre por un día festivo, o
- permitirle acumular tiempo libre (pagado o no pagado) si decide trabajar en un día festivo.
Estas reglas aplican tanto si usted es exento o no exento. Sin embargo, las leyes relevantes de pago de horas extras y salario mínimo siguen vigentes para los empleados no exentos.
Por ejemplo: Brian está programado para trabajar 10 horas en Navidad para su empleador en California. Aunque no tiene derecho legal a más que su tarifa regular de pago por las primeras ocho horas, tiene derecho a 1.5 veces su tarifa normal por las últimas dos horas porque está trabajando horas extras.
La única vez que los empleadores deben proporcionar pago por día festivo o tiempo libre pagado es si uno de estos acuerdos está prometido en
- el contrato de trabajo o
- el convenio colectivo.1
Tenga en cuenta que muchos empleadores eligen ofrecer pago por día festivo o tiempo libre pagado, ya que los estudios han demostrado que tales beneficios aumentan la productividad.2
¿Qué pasa con los empleados federales?
Muchos empleados federales en la rama Ejecutiva que trabajan en California tienen derecho legal a pago por día festivo.3 Si usted es un trabajador cubierto, cualquier hora trabajada en un día festivo se paga al doble de su tarifa regular de pago (pago doble).4 Esto incluye a los empleados a tiempo parcial.5
No todos los empleados de la rama Ejecutiva tienen derecho a pago adicional por día festivo, incluidos los funcionarios electos y jefes de departamento.6
¿Qué días festivos reconocen los empleadores?
Los empleadores de California suelen tener una lista de días festivos que reconocen. Generalmente incluyen los días festivos estatales:
- Año Nuevo (1 de enero)
- Día de Martin Luther King, Jr. (tercer lunes de enero)
- Día de los Presidentes (tercer lunes de febrero)
- Día de César Chávez (31 de marzo)
- Día de los Caídos (último lunes de mayo)
- Día de la Independencia (4 de julio)
- Día del Trabajo (primer lunes de septiembre)
- Día de los Veteranos (11 de noviembre)
- Día de Acción de Gracias (cuarto jueves y viernes de noviembre)
- Día de Navidad (25 de diciembre)
Algunos empleadores también pueden cubrir otros días festivos, tales como:
- Cumpleaños de Lincoln (12 de febrero)
- Juneteenth (19 de junio)
- Día de la Admisión (9 de septiembre)
- Día de los Pueblos Indígenas (cuarto viernes de septiembre)
- Día de Colón (segundo lunes de octubre)
- Nochebuena (24 de diciembre)
- Víspera de Año Nuevo (31 de diciembre)
Los sábados y domingos no se consideran días festivos. Los empleados que trabajan fines de semana ganan pago a tarifa normal a menos que su contrato de trabajo especifique lo contrario.7
Aunque los empleadores de California no están obligados a proporcionar beneficios de pago por día festivo, muchos lo hacen.
Cómo manejan los empleadores los días festivos
Cuando los empleadores no proporcionan pago por día festivo, algunos trabajadores optan por renunciar. Perder trabajadores justo antes de la temporada festiva suele ser un escenario peor para los empleadores.
Por lo tanto, muchos empleadores de California usan una de dos formas para proporcionar beneficios por días festivos a los trabajadores. Pueden:
- darle un día libre pagado por el día festivo o
- pagar una tarifa premium por las horas trabajadas en el día festivo.8
Los empleados a tiempo completo y parcial son los que más probablemente reciban tiempo libre pagado o pago por día festivo. Los trabajadores por contrato y temporales/estacionales tienen menos probabilidades de recibir estos beneficios a menos que su contrato de trabajo lo establezca.
Tenga en cuenta que los trabajadores sindicalizados están regidos por convenios colectivos, que típicamente incluyen políticas para pago por día festivo o tiempo libre pagado.
Día libre pagado
Los empleadores que proporcionan un día libre pagado usualmente lo dan en el mismo día festivo. Si el día festivo cae en fin de semana, normalmente puede tomar el día libre
- el viernes anterior o
- el lunes siguiente.
Tenga en cuenta que los empleados estatales de California generalmente pueden usar ocho horas de su crédito personal por día festivo o licencia por vacaciones para tomarse estos días libres:
- Año Nuevo Lunar,
- Día de los Nativos Americanos,
- Día de Conmemoración del Genocidio, o
- Juneteenth.
Tarifa premium
Los empleadores también pueden pagar una tarifa premium por las horas trabajadas en un día festivo. Algunos empleadores pagan tiempo y medio, o 1.5 veces la tarifa normal de pago. Esta es también la tarifa estándar de horas extras por trabajar más de:
- 8 horas en un día laboral,
- 40 horas en una semana laboral, o
- las primeras 8 horas trabajadas en el séptimo día consecutivo en una semana laboral.
Otros empleadores pagan doble tarifa por trabajo en días festivos, o el doble de la tarifa regular. Esta es también la tarifa estándar de horas extras por trabajar más de:
- 12 horas en un día laboral, o
- 8 horas en el séptimo día consecutivo en una semana laboral.
Otros tienen una política de empresa (establecida en su contrato de trabajo) que ofrece un bono por trabajar en un día festivo cubierto. El pago extra generalmente se recibe en el siguiente día de pago.
Los empleadores que optan por proporcionar pago por día festivo suelen ser negocios que no pueden cerrar en días festivos, como:
- restaurantes,
- tiendas minoristas, o
- supermercados.
Estas tiendas a menudo pagan una tarifa premium por las horas festivas para incentivarlo a trabajar. Algunos empleados están dispuestos o incluso ansiosos por trabajar durante el día festivo para ganar más gracias al pago extra.9
¿Qué puedo hacer si tengo derecho a pago por día festivo pero no lo recibo?
Suponga que su contrato de trabajo o convenio colectivo promete pago extra por día festivo o un día libre, pero su empleador no lo proporciona. En ese caso, puede presentar una queja ante la Junta Laboral de California por una violación de las leyes laborales estatales. Este reporte puede desencadenar una investigación por parte de la Oficina del Comisionado de Trabajo.10
También puede contratar a un abogado laboral para presentar una demanda por salarios y horas. Esto exigiría una compensación por los salarios retenidos. Si muchos empleados han sido privados de los beneficios contractuales prometidos por días festivos, la demanda puede presentarse como una acción colectiva.
¿Qué pasa con los días festivos religiosos?
Si toma tiempo libre por un día festivo religioso, los empleadores de California no están obligados a pagarle (a menos que sea su política hacerlo).
Tenga en cuenta que la ley de California sí exige que los empleadores acomoden sus creencias religiosas a menos que ello suponga una dificultad excesiva. Un ejemplo de acomodación sería cambiar su horario para que pueda asistir a una observancia religiosa en su iglesia, templo, mezquita, etc. 11
¿Qué pasa si mi día de pago cae en un día festivo?
Si su día de pago cae en un día festivo en que su oficina está cerrada, entonces su empleador en California puede pagarle el siguiente día hábil. Así que si normalmente le pagan los viernes, pero la oficina está cerrada por Año Nuevo, entonces le pagarían el lunes siguiente.12
Los empleadores que proporcionan beneficios por días festivos usualmente le dan un día libre pagado o pagan una tarifa premium.
Lecturas adicionales
Para información más detallada, consulte estos artículos académicos:
- Resolución de disputas sobre pago por día festivo en arbitraje laboral – Case Western Reserve Law Review.
- Días festivos – Artículo de Pepperdine Law Review sobre qué días festivos dan derecho a compensación a los empleados.
- No-Vacation Nation Revised – Encuesta del Center for Economic and Policy Research sobre políticas de pago por días festivos en varios países.
- Variaciones en días festivos, vacaciones y niveles salariales por área – Monthly Labor Journal.
- Crecimiento reciente del ocio pagado para trabajadores en EE. UU. – Monthly Labor Journal.
Vea también nuestro artículo relacionado sobre ¿Los empleados asalariados reciben pago por día festivo?
Referencias legales:
- Véase, por ejemplo, Advanced-Tech Security Services, Inc. v. Superior Court (
- Véase, por ejemplo, Shawn Achor y Michelle Gielan, “El caso basado en datos para las vacaciones,” Harvard Business Review (13 de julio de 2016). Véase también Tanya Mohn, Tómese unas vacaciones: es bueno para la productividad y la economía, según un nuevo estudio, Forbes (28 feb 2014)(“Si los empleados tomaran solo un día adicional de licencia ganada cada año, el resultado sería $73 mil millones en producción para la economía de EE. UU. y efectos positivos tanto para empleados como para empresas.”).
- 5 USC 104 y 5 USC 105. La rama Ejecutiva incluye departamentos gubernamentales en la rama Ejecutiva, corporaciones controladas o propiedad del gobierno federal, y establecimientos o agencias independientes dentro de la rama Ejecutiva, como la Oficina de Responsabilidad Gubernamental (GAO).
- 5 CFR 550.131. Véase también AB-67 Ley de pago doble en días festivos de 2016 (nunca aprobada).
- 5 CFR 550.131(a) y 5 CFR 550.101(a)(1).
- 5 CFR 550.101(b). Algunos de los otros empleados Ejecutivos que no tienen derecho a pago por día festivo son: empleados que trabajan en el extranjero y que se les paga usando tarifas salariales locales en sus lugares de trabajo, civiles en un buque de la Guardia Costera, fareros, miembros del Servicio Exterior Superior, y empleados estudiantes.
- Días festivos estatales, Secretario de Estado de California. Días festivos, Oficina del Comisionado de Trabajo.
- Véase, por ejemplo, nota 1.
- Véase, por ejemplo, City of Sacramento v. Public Employees Retirement System (Tribunal de Apelaciones de California, Tercer Distrito de Apelación, 1991) 229 Cal. App. 3d 1470. AB-2596 (2022).
- Cómo presentar una reclamación salarial, Departamento de Relaciones Industriales de California.
- Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo de California de 2012 (WRFA); Código de Gobierno de California 12926(q)).
- Días de pago, períodos de pago y salarios finales, DLSE. Código de Gobierno de California 6700.
